- Type d'offre :
- Emploi
- Cadre(s) d'emplois :
- ATTACHES TERRITORIAUX
- Référence :
- 2025-13403
- Service :
- Délégation gestion et exploitation de l’espace public, Direction ressources, direction adjointe ressources humaines, service emploi et développement des compétences, unité recrutement
- Date de fin de candidature :
- 21/07/2025
Riche de ses 9600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
Au sein de la direction ressources DGEEP, la direction adjointe des ressources humaines (DARH) intervient pour les délégations de la Métropole en charge des politiques publiques sur l'urbanisme, les mobilités (DUM : 400 agents) et sur la gestion et l'exploitation de l'espace public (DGEEP : 2700 agents).
Au sein de la DARH, le service emploi et développement des compétences comprend 3 unités : recrutement, accompagnement - mobilité - maintien à l'emploi et formation. L'unité recrutement, accompagne les directions des deux délégations DUM et DGEEP pour lesquelles elle est prestataire en matière de recrutement.
En tant que responsable de cette unité, vous encadrez une équipe de douze personnes et travaillez aussi en étroite collaboration avec les autres collaborateurs de la direction adjointe RH ainsi que les autres services de la Métropole, en particulier ceux impliqués dans la fonction ressources humaines.
Vos missions
Vous encadrez hiérarchiquement une équipe de 12 agents (4 chargés de recrutement-coordination, 4 chargés de recrutement et 4 assistants emploi). Vous organisez, pilotez et contrôlez l'activité de l'unité en optimisant les ressources et moyens alloués et en vous inscrivant dans une dynamique de changement et d'innovation.
Vous assurez dans le respect des règles et procédures définies par la fonction RH, en lien avec la responsable de service emploi développement des compétences, la mise en œuvre locale des processus suivants : recrutements permanents ou temporaires individuels ou collectifs, et l'insertion par l'apprentissage et stages. Vous participez et animer toutes actions contribuant à l'attractivité des métiers de la Métropole et plus particulièrement les métiers de la DGEEP/DUM. Vous pilotez la mise en œuvre du marché d'assistance à recrutement pour les emplois saisonniers.
Vous assurez la coordination avec les autres unités RH comme la formation, accompagnement-mobilité-MAE et administration RH. Vous contribuez en mode projet aux actions favorisant le maintien dans l'emploi des agents. Vous participez également à la définition des accompagnements individuels et/ou collectifs pour les bénéficiaires dans leurs démarches de mobilité interne.
Vous conseillez et accompagnez les managers des directions opérationnelles en matière d'emploi et de développement des compétences et participez aux instances RH des deux délégations pour l'activité recrutement en complément de la responsable EDC en contribuant fortement à la préparation et reporting avec l'équipe des chargés de recrutement. Vous pouvez être amener à suivre des procédures de recrutement.
Votre profil
Vous êtes expérimenté en management d'équipe et/ou management transversal ainsi qu'en conduite de projet. Vous disposez d'une culture RH et d'une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale ainsi que d'une réelle maîtrise des techniques d'entretien RH.
Vous savez animer une équipe, êtes à l'aise dans la prise de parole en public et vous êtes force de proposition. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue ainsi que pour vos qualités rédactionnelles. Vous êtes rigoureux et maîtrisez les outils de suivi et de reporting.
Pourquoi rejoindre la Métropole ?
Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :
- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables)
- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
- d'une carte titres restaurant d'un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales ...)
- d'une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne
- d'un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites.
