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Envoyer votre candidature

Pour déposer votre candidature, vous devez répondre à une offre d'emploi et suivre les étapes suivantes :

  • Consultez nos offres d'emploi, sélectionnez l'offre qui vous intéresse, cliquez sur « candidatez en ligne »
  • Renseignez le formulaire de candidature, cliquez sur envoyer.

Vous avez la possibilité d'envoyer votre candidature par courrier postal à I'adresse suivante :
Métropole de Lyon
Direction des Ressources Humaines
Service Emploi
20, rue du Lac
CS 33569
69505 Lyon Cedex 3

 

Attention, pour candidater en ligne, vous devez disposer d'une adresse mail personnelle.

Dans les deux cas, merci d'indiquer la référence du poste en haut de votre CV et de votre lettre de motivation pour faciliter le traitement de votre candidature.

Le parcours de ma candidature

  • Je postule
    • J’envoie mon CV et ma lettre de motivation.
  • Ma candidature est étudiée par un acteur RH et le manager
    • Si elle est sélectionnée, je suis contacté(e) par téléphone.
    • Si je ne suis pas présélectionné(e) je serai informé(e) par mail dans un délai de 3 mois.
  • Mon entretien
    • Je suis reçu(e) en entretien par le manager et un(e) chargé(e) de recrutement.
    • En fonction des postes, je peux passer un ou deux entretiens.
  • Des tests
    • Je peux passer des tests techniques ou des mises en situations professionnelles durant l’entretien ou en marge de l’entretien.
    • Si je ne suis pas retenu(e) je suis informé(e) par courrier. Je peux en demander les raisons en sollicitant un rendez-vous téléphonique auprès du(de la) chargé(e) de recrutement.
  • Je suis retenu(e)
    • Je suis informé(e) par téléphone, par le manager ou le(la) chargé(e) de recrutement.
    • J’accepte la proposition salariale.
    • Je reçois un courrier d’intention de recrutement.
  • Mon embauche
    • Je constitue mon dossier d’embauche et prends rendez-vous pour passer ma visite médicale obligatoire.
    • La Métropole se procure un extrait de mon casier judiciaire.(bulletin n°2 qui ne doit pas comporter d’inscription de mentions incompatibles avec l’exercice des fonctions)
    • Mon embauche est confirmée une fois ces vérifications effectuées.
  • Mon recrutement
    • Si je suis recruté(e) en tant que fonctionnaire, je reçois un arrêté.
    • Si je suis contractuel(le), je reçois mon contrat et suis invité(e) à venir le signer.
  • Bienvenue
    • Je rejoins ma nouvelle équipe à la Métropole.
    • Je suis accueilli(e) par mon manager.
    • Je bénéficie d’un accompagnement par la fonction RH et mon manager tout au long de mon intégration.

Le concours

Le mode de recrutement habituel de la fonction publique territoriale (FPT) est le recrutement par voie de concours ou d’agents titulaires. Le concours permet de garantir le principe d’égalité d’accès aux emplois publics. Il existe différents types de concours liés tant aux secteurs d’activité qu’à des conditions d’étude et de connaissances.

La réussite au concours ne vaut pas recrutement, elle permet de postuler aux emplois correspondants.

Les types de concours :

  • Les concours externes : ouverts aux candidats possédant un niveau de diplôme déterminé. Catégorie A : Bac+3 minimum ; Catégorie B : à partir du niveau Bac ; Catégorie C : CAP, BEP, brevet.
  • Les concours internes : réservés aux fonctionnaires territoriaux et dans les conditions prévues par les statuts particuliers aux agents non titulaires des collectivités territoriales, aux fonctionnaires et agents de l'État.
  • Les concours de la troisième voie : ouverts aux candidats justifiant d’une expérience en qualité d’élus locaux, de responsable d’association ou de plusieurs expériences professionnelles de droit privé, pendant une certaine durée. Les emplois jeunes peuvent avoir accès à ce type de concours.

Vous souhaitez en savoir plus sur le concours ?

  • Pour les concours de catégorie A+ : www.cnfpt.fr
  • Pour les autres concours de catégorie A, B et C : www.cdg69.fr  

Les contrats à durée déterminée

La Fonction Publique Territoriale a également recours, sous certaines conditions, à des agents non titulaires recrutés dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, dans des cas limitativement énumérés par la loi du 26 janvier 1984 :

  • Pour des contrats d'un an sous réserve qu'ils s’engagent à réussir le concours correspondant au grade sur lequel ils ont été recrutés ;
  • Pour des contrats de 3 ans élaborés dans le cadre de postes spécifiques ou encore des contrats pour les groupes politiques renouvelables par reconduction expresse ;
  • Pour assurer le remplacement temporaire d'agents absents (congé maladie, maternité ou parental…). ;
  • Pour faire face à un accroissement d’activité saisonnier (durée maximale de 6 mois sur une période de 12 mois consécutifs) ou temporaire  (durée maximale de 12 mois sur une période de 18 mois consécutifs).

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