L'emploi et le handicap

• 793 agents affirment être en situation de handicap au sein de la Métropole.
• La Métropole met en place diverses actions et aides afin d’intégrer les personnes en situation de handicap dans le monde du travail (l'amélioration des conditions de travail, l’attribution d’aides, la sensibilisation au reste du personnel, leur intégration…).
• Une équipe de professionnels accompagne quotidiennement les agents en situation de handicap au sein de la Métropole.
   

Rejoindre la Métropole

Depuis 2017, La Métropole de Lyon a signé avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Public (FIPHFP), une convention pour être accompagnée dans le déploiement de sa politique handicap au sein de la collectivité. Cette convention a ainsi permis à la Métropole de Lyon d’accélérer son programme d’insertion des personnes en situation de handicap. Le minimum de 6 % d’employés en situation de handicap a été dépassé, puisqu'en 2023, il était de 8,83 %. 793 agents ont fait connaitre leur situation de handicap à la Métropole de Lyon.

Il existe deux moyens d'intégrer la Fonction Publique Territoriale :

• En tant que contractuel, avec la possibilité d’être titularisé à la fin de votre contrat, sans avoir à passer de concours. (Article L352-4 du code de la fonction publique) ;
• Après avoir passé un concours et selon votre handicap et avec une Reconnaissance de Qualité Travailleur Handicapé (RQTH), vous avez le droit à des aménagements.

La Métropole met à disposition une équipe complète pour accompagner les agents en situation de handicap et met en place plusieurs actions comme :

• Améliorer les conditions d'exercice du travail : aides techniques, humaines et organisationnelles, aménagements de poste et d’horaires ;
• Sensibiliser et former pour prioriser l'insertion des personnes handicapées ;
• Attribuer des aides individuelles : appareils auditifs, prise en charge de transports, aide au déménagement en cas de mobilité professionnelle... ;
• Informer et orienter pour que les personnes puissent accéder à la reconnaissance administrative du handicap (RQTH) ;
• Majorer la participation mutuelle pour les bénéficiaires de contrats labellisés ;
• Aider à les personnes qui souhaitent changer de métier ;
• Être présent à plusieurs salons spécialisés comme Hello Handicap et Handi Agora.

Médecins du travail, assistantes sociales, préventeurs, unité handicap, service ressources humaines…Tout une équipe est disponible pour accompagner et chercher des solutions pour compenser le handicap de chacun, optimiser les conditions de travail et faciliter le quotidien.