- Type d'offre :
- Emploi
- Cadre(s) d'emplois :
- TECHNICIENS TERRITORIAUX
- Référence :
- 2025-13343
- Service :
- Délégation ressources humaines et moyens généraux, Direction Ressources Humaines, direction adjointe pilotage et modernisation des ressources humaines, service système d'information des ressources humaines
- Date de fin de candidature :
- 21/07/2025
Forte de ses 9600 collaborateurs, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire dans de nombreux domaines : environnement, aménagement urbain, habitat, solidarités, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, numérique...
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur.
La fonction ressources humaines de la Métropole de Lyon est organisée de manière déconcentrée afin de répondre de manière optimum aux besoins des directions opérationnelles avec une direction des ressources humaines en charge de l'impulsion, de la coordination et du pilotage des dispositifs et campagnes transversales à la collectivité, et des services de ressources humaines de proximité en charge de la gestion quotidienne des agents pour ce qui concerne leurs carrière, paie et temps de travail.
Rattaché au responsable du service Système d'information des ressources humaines, le correspondant applicatif assure l'administration fonctionnelle (habilitations, gestion des référentiels, paramétrages), l'analyse des anomalies de fonctionnement et la mise en œuvre des corrections par les équipes techniques, ainsi que le support aux utilisateurs des applications RH au sein de la Métropole (accompagnement et mise à jour de modes opératoires).
Envie de contribuer à la performance de notre fonction RH par une approche applicative et fonctionnelle ? Rejoignez-nous !
Vos missions
Dans le cadre de l'administration fonctionnelle des outils RH, vous gérez les droits d'accès aux applications RH, réalisez les paramétrages nécessaires selon les besoins métier et assurez la mise à jour des référentiels. Vous participez aux différentes phases de projet de nouveaux outils RH dédiés ou d'évolutions fonctionnelles notamment les spécifications et les tests. Vous développez des requêtes à des fins de suivi et fiabilisation, et réalisez les campagnes de contrôle des données.
A ce titre, vous suivez l'intégration des fichiers (paie, absences, consignes), analysez les anomalies, et travaillez en lien avec les équipes techniques afin de mettre en œuvre les corrections nécessaires, vous assurez également un reporting régulier sur l'activité et les incidents.
Enfin, vous exercez une mission de support et d'accompagnement des utilisateurs que vous assistez au quotidien dans l'utilisation des logiciels RH. Dans ce cadre, vous rédigez les modes opératoires et guides d'utilisation, formez les nouveaux arrivants et agissez comme interlocuteur fonctionnel privilégié auprès des équipes RH.
Votre profil
Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines, informatique de gestion ou équivalent. Une expérience en administration d'outils RH ou SIRH serait appréciée. Vous maîtrisez des outils bureautiques (utilisation Excel avancée) et la connaissance d'applicatifs RH serait un plus (notamment Astre, Horoquartz ou une solution sur le recrutement, la formation et l'entretien professionnel).
Votre capacité à travailler en équipe, votre qualité de pédagogie, d'écoute et de compréhension des besoins sont vos atouts afin d'accompagner au mieux les utilisateurs des outils RH. Ce poste de correspondant applicatif requiert esprit de synthèse, sens de l'organisation, autonomie et aptitude au reporting. Vous pouvez également vous appuyer sur votre curiosité pour être force de proposition.
Pourquoi rejoindre la Métropole ?
Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :
- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d'une restauration collective possible à proximité avec participation,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d'une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d'un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d'une conciergerie (pour les sites HDM, Cuirassiers, Tour Part-Dieu et Halle Borie, Quatuor).
