- Type d'offre :
- Emploi
- Cadre(s) d'emplois :
- ATTACHES TERRITORIAUX
- Référence :
- 2025-13214
- Service :
- Délégation gestion et exploitation de l’espace public, Direction ressources, direction adjointe ressources humaines, service emploi et développement des compétences
- Date de fin de candidature :
- 05/06/2025
Riche de ses 9600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
La délégation gestion et exploitation de l'espace public (DGEEP) a pour missions l'aménagement de l'espace public et des voiries en proximité, le nettoiement des espaces et la collecte des déchets.
La délégation urbanisme et mobilités (DUM) est dédiée à la fabrique de la ville dans toutes ses dimensions et à toutes les échelles. À ce titre, elle s'emploie à incarner les enjeux de transition écologique et de justice sociale dans la transformation du territoire et la mobilité des biens et des personnes.
L'unité accompagnement/mobilité/maintien à l'emploi fait partie du service emploi et développement des compétences, au sein de la Direction ressources dédiée à ces deux délégations. Cette unité accompagne les agents dans leurs démarches de mobilité interne & parcours métier, de maintien dans l'emploi mais aussi de reconversion professionnelle, les conseille en matière d'emploi et coordonne les liens nécessaires avec les unités formation et recrutement.
En tant que responsable de cette unité, vous travaillez en étroite collaboration avec les autres collaborateurs de la direction adjointe RH (emploi, développement des compétences, carrière…), ainsi qu'avec les autres services de la fonction RH de la Métropole (médecine, services fédéraux …).
Vos missions
Vous animez les activités d'accompagnement à la mobilité et de maintien dans l'emploi en transversalité avec les unités recrutement et formation dans le respect des règles et procédures définies par la fonction RH et sous la responsabilité de la responsable de service emploi et développement des compétences : vous organisez l'activité, pilotez et supervisez la mise en œuvre, assurez la transversalité et le reporting nécessaire (indicateurs et outils de suivi d'activité),
Vous encadrez hiérarchiquement un chargé d'accompagnement/mobilité/maintien à l'emploi et vous assurez l'encadrement fonctionnel des assistantes emploi de l'unité recrutement intervenant sur l'activité du maintien à l'emploi ainsi que des chargés de recrutement/formation dans le cadre d'actions en mode projet. Vous organisez et pilotez ces actions favorisant le maintien dans l'emploi des agents et vous répondez aux besoins de recrutement des directions opérationnelles.
Vous développez les interfaces et travaillez en transversalité avec les différentes unités de la Direction adjointe RH et les services de la Métropole. Vous conseillez et accompagnez les managers des directions opérationnelles en matière d'emploi et de développement des compétences.
Vous assurez des activités transversales : vous participez aux groupes de travail thématiques, aux réseaux de votre champ d'activité, aux activités de recrutement en cas de besoin.
Votre profil
Vous êtes expérimenté en management d'équipe et/ou management transversal ainsi qu'en conduite de projet. Vous disposez d'une culture RH et d'une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale ainsi que d'une réelle maîtrise des techniques d'entretien RH.
Vous savez animer une équipe, êtes à l'aise dans la prise de parole en public et vous êtes force de proposition. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue ainsi que pour vos qualités rédactionnelles. Une connaissance du logiciel Astre serait appréciée.
Pourquoi rejoindre la Métropole ?
Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :
- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables)
- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
- d'une carte titres restaurant d'un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales ...)
- d'une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne
- d'un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites
