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Offres d'apprentissage

Vous souhaitez acquérir un diplôme et optimiser votre intégration future sur le marché du travail ?

Le Grand Lyon vous offre cette possibilité par le biais d'un contrat d’apprentissage. Du CAP au Master, vous vous intéressez aux métiers de l'urbanisme, de l'environnement, du bâtiment, des ressources humaines…, venez découvrir nos terrains d'apprentissage. 

Comment postuler ?

Envoyer un CV et une lettre de motivation par mail à apprentissage(at)grandlyon.com, sans oublier de préciser le numéro de l'offre correspondante.

Attention, la Métropole de Lyon, en qualité d'employeur public, est seulement habilitée à recruter des alternants en contrat d'apprentissage (le contrat de professionnalisation est réservé aux entreprises du secteur privé).

Les offres

Référence : APP2017-11

Service : Délégation Développement Urbain et Cadre de Vie - Direction de la Propreté - Division Nettoiement

Vos missions :

Au sein d'une subdivision nettoiement, l'apprenti apprendra le métier de cantonnier. Il aura pour missions :

  • être garant de la propreté de l’espace public de son secteur,
  • effectuer le balayage manuel des caniveaux, trottoirs, espaces verts,
  • effectuer le désherbage,
  • participer au ramassage des feuilles avec des moyens mécanisés, souffleur, etc…,
  • participer à la viabilité hivernale (déneigement),
  • faire remonter les anomalies, notamment sur le mobilier urbain,
  • assurer un renfort en cas de nécessité sur les secteurs d'agents absents, et sur les B.I..,
  • (brigades d'intervention nettoiement),
  • être à l’écoute des usagers.

Vos aptitudes et qualités :

  • Assiduité
  • Sens du travail en équipe
  • Sens du service public
  • Capacité à rendre compte
  • Sensibilité au respect des règles d'hygiène et sécurité
  • Prise d'initiative

Conditions de travail

- lieu : 2 à 3 contrats d'apprentissage sont à pourvoir sur les sites suivants :

  • Subdivision NET NO – Champagne au Mont d'Or
  • Subdivision NET CE – Dépôt Saint Nestor (Lyon 8ème)
  • Subdivision NET CE – Dépôt de Sèze (Lyon 6ème)

- horaires : l'apprenti effectue 35 heures par semaine (sauf cas dérogatoire).
Horaires du matin (dès 6h30) ou de l'après-midi (jusqu'à 18h45)
Travail 1 samedi sur 2

Candidater

Si ce terrain d'apprentissage vous intéresse, merci d'adresser un CV ainsi qu’une lettre de motivation, en indiquant la référence : APP2017-29
- par mail : apprentissage(at)grandlyon.com
Ou
- par courrier : Métropole de Lyon - DRH / DAEDDC / Service Emploi / Unité Insertion - 20, rue du Lac - CS 33569- 69505 Lyon Cedex 03

Merci d'indiquer la référence du poste en haut de votre CV et de votre lettre de motivation pour faciliter le traitement de votre candidature.

Référence : APP2017-31

Service : Délégation Développement Solidaire, Habitat et Éducation Direction de l’Éducation Service des actions éducatives et de la prospective

Date de fin de candidature : 12/05/2017

Vos missions :

La direction de l’éducation mène, en collaboration avec les 113 collèges situés sur le territoire de la Métropole de Lyon, des actions éducatives. Le service dédié monte, organise et supervise le Conseil métropolitain des Jeunes ainsi que le Voyage mémoire à Auschwitz.

Il permet de cofinancer des actions éducatives menées sur le temps scolaire par les collèges, de coordonner les différents acteurs sur le terrain, d’articule les missions des services métropolitains en matière d’actions éducatives. Il coordonne également l’action des prestataires extérieurs comme l’association chargée de l’animation du Conseil métropolitain des jeunes (COMET). Le service est composé de deux personnes : une directrice du service et un assistant de gestion.

L’apprenti apportera sa contribution afin d’aider à stabiliser et optimiser le fonctionnement administratif du service, en le réactualisant et en l’améliorant par la mise en place et la maîtrise de nouvelles procédures.

Les missions confiées à l’apprenti seront les suivantes :

  • soutien à la création de procédures de gestion administrative (tableaux de bord budgétaires, recensement et contrôle des actions éducatives cofinancées par le service, création de nouveaux outils (organigrammes), actualisation de l’outil de gestion interne « cartable » ….
  • recensement des actions éducatives menées par les collèges sur le territoire métropolitain depuis 2015,
  • réalisation d’une cartographie précise et actuelle des actions éducatives pour permettre par la suite, de cibler et de calibrer au mieux les actions éducatives en fonction des besoins et des attentes des collégiens,
  • réalisation d’un benchmark auprès d’autres collectivités françaises et étrangères pour connaître les pratiques en matière d’actions éducatives,
  • assistance administrative : gestion d’agenda, réalisation de compte-rendu, prise de notes, gestion de courriers…

Vos aptitudes et qualités :

  • Qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Avoir le sens de la rigueurr, de la méthode et de l'organisation
  • Réactivité, force de proposition et sens de l'initiative

Conditions de travail

- lieu : rue Jonas Salk 69007 Lyon

- horaires : l'apprenti effectue 35 heures par semaine (sauf cas dérogatoire).

Candidater

Si ce terrain d'apprentissage vous intéresse, merci d'adresser un CV ainsi qu’une lettre de motivation, en indiquant la référence : APP2017-31
- par mail : apprentissage(at)grandlyon.com
Ou
- par courrier : Métropole de Lyon - DRH / DAEDDC / Service Emploi / Unité Insertion - 20, rue du Lac - CS 33569- 69505 Lyon Cedex 03

Merci d'indiquer la référence du poste en haut de votre CV et de votre lettre de motivation pour faciliter le traitement de votre candidature.

Référence : APP2017-04

Service : Délégation Développement Économique, Emploi et Savoirs - Direction Attractivité & Relations Internationales - Service Attractivité

Date de fin de candidature : 31/10/2017

Vos missions :

Dans le cadre de son Programme de Développement Économique 2016-2021 et dans le but d’être une destination toujours plus attractive et compétitive, la Métropole de Lyon souhaite développer une compétence distinctive autour de l’accueil.

L’accueil est déjà une valeur travaillée au niveau du tourisme d’affaires avec la « Lyon Welcome Attitude ». Ce dispositif, mis en place pour accueillir et guider les participants aux grands salons professionnels et congrès scientifiques de l’agglomération, est un modèle de partenariat tant au niveau du nombre d’acteurs impliqués que de l’efficacité et de l’originalité du dispositif.

L’état d’esprit qui guide la « Lyon Welcome Attitude » peut être dupliqué et appliqué à d’autres cibles : les étudiants étrangers, les touristes de loisirs, les talents, les entrepreneurs, les entreprises, les expatriés, les délégations étrangères, …

À l’aide de la chargée de mission tourisme et grandes candidatures, et la chargée de mission stratégie et partenariats, l’apprenti aura pour missions :

  • Appui au développement d’une vocation générale autour de l’accueil :

    • développement des partenariats autour de ces cibles, en réunissant les bons interlocuteurs (l’Office de Tourisme, l’Agence de Développement de la Région Lyonnaise – ADERLY, l’Université, …) et en posant les bases d’une coordination,
    • accompagnement des partenaires pour développer les premières actions d’accueil, en les faisant tout d’abord réfléchir à question « qu’est-ce que l’accueil ? » pour la cible concernée, puis en les aidant à s’organiser pour une mise en œuvre opérationnelle des actions,
    • mise en place d’actions de communication auprès des cibles sur ces actions et ce dispositif général d’accueil.

  • Appui à la chargée de mission tourisme et grandes candidatures :

    • réalisation du flash tourisme bimensuel qui reprend les principales informations du tourisme au niveau local, national et international,
    • appui à la mise en œuvre de la « Lyon Welcome Attitude ».

  • Appui à la chargée de mission stratégie et partenariats :

    • suivi et analyse des études et classements économiques et d’attractivité dans lesquels figure Lyon, benchmark des bonnes pratiques de marketing territorial,
    • appui à la réalisation de présentations du territoire (mise à jour des fichiers .ppt en lien avec les chargés de mission et partenaires concernés).

  • Autres missions éventuelles en renfort du service.

Vos aptitudes et qualités :

  • Qualités relationnelles
  • Qualités d’expression écrite et orale
  • Organisation et autonomie pour mener à bien un projet
  • Qualités d’analyse
  • Maitrise du pack office

Conditions de travail

- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du lac - 69003 Lyon

- horaires : l'apprenti effectue 35 heures par semaine (sauf cas dérogatoire).

Candidater

Si ce terrain d'apprentissage vous intéresse, merci d'adresser un CV ainsi qu’une lettre de motivation, en indiquant la référence : APP2017-04
- par mail : apprentissage(at)grandlyon.com
Ou
- par courrier : Métropole de Lyon - DRH / DAEDDC / Service Emploi / Unité Insertion - 20, rue du Lac - CS 33569- 69505 Lyon Cedex 03

Merci d'indiquer la référence du poste en haut de votre CV et de votre lettre de motivation pour faciliter le traitement de votre candidature.

Référence : APP2017-42

Service : Délégation Développement Économique Emploi et Savoirs - Direction innovation et action économique - Service innovation

Date de fin de candidature : 31/10/2017

Vos missions :

L’apprenti(e) exercera des missions d’assistance au chef de projet Ville intelligente qui est rattaché directement au délégué général au développement économique emploi et savoirs de la Métropole.

Il aura pour rôle d'apporter un support au pilotage de la démarche Métropole Intelligente de la Métropole de Lyon. Il s'agit d'une démarche transversale (interne) et partenariale (externe), portant sur des processus d'innovation et projets d'expérimentation, en réponse aux enjeux urbains. Le pilotage de la démarche comprend un pilotage stratégique (définition des orientations), une animation et coordination transversale (interne et externe), la valorisation des projets et processus (marketing territorial).

Les missions comprendront notamment :

  • l’accompagnement de projets opérationnels, en interne et avec des partenaires externes,
  • l’appui au développement et actualisation d'outils,
  • la veille internationale sur les sujets et réalisations smart city,
  • le support à la formalisation et à la synthèse de documents stratégiques,
  • l’appui à l'organisation d'événements,
  • la participation aux instances de pilotage de la démarche Métropole Intelligente.

Vos aptitudes et qualités :

  • Autonomie, esprit d'initiative, force de proposition.
  • Organisation et rigueur.
  • Aisance relationnelle (interactions avec de nombreux services internes et partenaires externes)
  • Motivation, curiosité et bonne humeur.
  • Connaissance conjointe des sphères publiques (collectivités...) et privées (entreprises...).
  • Fort intérêt et compréhension des sujets "smart city" (services urbains, aménagement, gouvernance, rôle usager/citoyen, principaux enjeux).
  • Goût affirmé pour l’innovation.

Pratique courante de l'anglais, oral et écrit (contacts à l'international) obligatoire.

Conditions de travail

- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du lac - 69003 Lyon

- horaires : l'apprenti effectue 35 heures par semaine (sauf cas dérogatoire).

Candidater

Si ce terrain d'apprentissage vous intéresse, merci d'adresser un CV ainsi qu’une lettre de motivation, en indiquant la référence : APP2017-42
- par mail : apprentissage(at)grandlyon.com
Ou
- par courrier : Métropole de Lyon - DRH / DAEDDC / Service Emploi / Unité Insertion - 20, rue du Lac - CS 33569- 69505 Lyon Cedex 03

Merci d'indiquer la référence du poste en haut de votre CV et de votre lettre de motivation pour faciliter le traitement de votre candidature.