Rejoindre la Métropole

La Métropole recrute afin d'élargir et diversifier les profils de ses agents, peu importe le parcours. Car chaque individu possède des compétences et qualités professionnelles qui peuvent être mis en action pour la Métropole de Lyon.

Sommaire

À retenir

  • La Métropole recrute soit des agents titulaires soit des agents non titulaires dans le cadre de contrats à durée déterminée ;
  • Le mode de recrutement habituel de la fonction publique territoriale (FPT) est le recrutement par voie de concours ou d’agents titulaires. Il existe trois types : les concours internes, externes et de la troisième voie.
     

Rejoindre la Métropole

Les étapes de candidature

Attention, pour candidater en ligne, vous devez disposer d'une adresse mail personnelle.

Dans les deux cas, merci d'indiquer la référence du poste en haut de votre CV et de votre lettre de motivation pour faciliter le traitement de votre candidature.

Un CV et une lettre de motivation sont à envoyer par mail ou par courrier à l'attention de :

Métropole de Lyon
Direction des Ressources Humaines
Service Emploi
20, rue du Lac
CS 33569
69505 Lyon Cedex 3

La candidature est étudiée par un acteur RH et le manager :

  • Si elle est retenue, vous êtes contacté par téléphone.
  • Si elle n’est pas retenue, vous êtes informé par mail dans un délai de trois mois.

  • L’entretien se déroule avec le manager et la personne chargée du recrutement.
  • En fonction des postes, il est prévu deux entretiens.

Des tests techniques ou des mises en situations professionnelles peuvent être envisagés durant l’entretien ou en marge de l’entretien.

  • Votre profil est retenu : le manager ou la personne chargée du recrutement vous contacte par téléphone.
    • Vous acceptez la proposition salariale.
    • Vous recevez un courrier d’intention de recrutement.
  • Votre profil n’est pas retenu : la réponse se fait par courrier. Il est possible de demander les raisons en sollicitant un rendez-vous téléphonique auprès de la personne chargée du recrutement.

Il faut :

  • constituer le dossier d’embauche et prendre rendez-vous pour passer la visite médicale obligatoire ;
  • fournir un extrait de casier judiciaire (bulletin n°2 qui ne doit pas comporter d’inscription de mentions incompatibles avec l’exercice des fonctions).

L’embauche est confirmée une fois ces vérifications effectuées.

  • Si le recrutement se fait en tant que fonctionnaire : un arrêté vous sera envoyé.
  • Si le recrutement se fait en tant que contractuel : après avoir reçu le contrat, il faut le signer.

  • Une fois bien accueilli par le manager, vous rejoignez votre nouvelle équipe à la Métropole.
  • Un accompagnement par la fonction RH et le manager se fera tout au long de l’intégration.

Le concours

Le mode de recrutement habituel de la fonction publique Le mode de recrutement habituel de la fonction publique territoriale (FPT) se fait par voie de concours ou d’agents titulaires. Le concours garantit une égalité dans l’accès aux emplois publics. Il existe 3 différents types de concours:
 

  • Les concours externes : ouverts aux candidats possédant un niveau de diplôme déterminé. Catégorie A : Bac+3 minimum ; Catégorie B : à partir du niveau Bac ; Catégorie C : CAP, BEP, brevet.
  • Les concours internes : réservés aux fonctionnaires territoriaux et dans les conditions prévues par les statuts particuliers aux agents non titulaires des collectivités territoriales, aux fonctionnaires et agents de l'État.
  • Les concours de la troisième voie : ouverts aux candidats justifiant d’une expérience en qualité d’élus locaux, de responsable d’association ou de plusieurs expériences professionnelles de droit privé, pendant une certaine durée. Les emplois jeunes peuvent avoir accès à ce type de concours.

La réussite au concours ne vaut pas recrutement, elle permet de postuler aux emplois correspondants.

Les contrats à durée déterminée (CDD)

La Fonction Publique Territoriale a également recours, sous certaines conditions, à des agents non titulaires recrutés dans le cadre d'un CDD (des cas limitativement énumérés par la loi du 26 janvier 1984) :
 

  • Pour des contrats d'un an : sous réserve qu'ils s’engagent à réussir le concours correspondant au grade sur lequel ils ont été recrutés ;
  • Pour des contrats de 3 ans : élaborés dans le cadre de postes spécifiques ou encore des contrats pour les groupes politiques renouvelables par reconduction expresse ;
  • Pour assurer le remplacement temporaire d'agents absents (congé maladie, maternité ou parental…) ;
  • Pour faire face à un accroissement d’activité saisonnier (durée maximale de 6 mois sur une période de 12 mois consécutifs) ou temporaire  (durée maximale de 12 mois sur une période de 18 mois consécutifs).

Pour rejoindre la Métropole

Pour déposer votre candidature, vous devez répondre à une offre d'emploi.

Vous avez la possibilité d'envoyer votre candidature par courrier postal à l'adresse suivante :
Métropole de Lyon
Direction des Ressources Humaines
Service Emploi
20, rue du Lac
CS 33569
69505 Lyon Cedex 3

Développement économique

La bonne santé d'un territoire passe par son dynamisme économique. Il permet d'attirer des entreprises, des visiteurs, de soutenir des structures en devenir et de créer de l'emploi. La Métropole s'engage à développer une économie qui profite à tous et soit respectueuse de l'environnement.
Dernière mise à jour le 26 juin 2025
Haut de page