Par discrimination, il faut entendre, selon la définition officielle, toute différence de traitement fondée sur un des 25 critères prohibés dans une situation prévue par la loi : dans l'accès à l'emploi, l'éducation, le logement, la santé, l'accès aux biens et services, la protection sociale.
C'est un délit sévèrement sanctionné.
Les 25 critères de discrimination
L'origine, le sexe, la situation de famille, l'état de grossesse, l'apparence physique, le patronyme, le lieu de résidence, l'état de santé, la perte d'autonomie, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, la capacité de s'exprimer dans une autre langue que le français, le refus des personnes à subir des faits de bizutage, le harcèlement, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, la particulière vulnérabilité économique, la domiciliation bancaire.
Concrètement, que fait la Métropole pour lutter contre les discriminations ?
La Métropole de Lyon a adopté son premier plan métropolitain de lutte contre les discriminations le 26 juin 2023. Le plan a une ambition transversale à l'ensemble de nos champs de compétences, et ce premier volet donne la priorité à l'emploi, premier domaine où s'exercent les discriminations en France. Ce plan d'actions pour lutter contre les discriminations à l'emploi comprend 12 actions pour 2023-2024. Il concerne principalement la politique publique d'emploi-insertion et également un volet employeur. Ce plan a été élaboré et est mis en œuvre en partenariat avec la Maison métropolitaine d’insertion pour l’emploi, les villes de Lyon et Villeurbanne.